Payroll of uitzenden: het belangrijkste verschil zit in de werving. Bij uitzenden zoekt en levert het bureau de kandidaat en is het de werkgever. Bij payroll heb je de medewerker zelf al gevonden en draag je alleen het juridisch werkgeverschap over. Dat verschil bepaalt zowel de verantwoordelijkheden als de opbouw van het tarief: uitzenden omvat werving, payroll niet.
Wat doet een uitzendbureau?
Een uitzendbureau vervult de allocatiefunctie: het werft, selecteert en levert mensen, en is hun werkgever. Je betaalt daarvoor een tarief waarin werving en selectie zijn inbegrepen. Het bureau is doorgaans aangesloten bij de ABU of NBBU en past de bijbehorende afspraken toe.
Wat doet een payrollbedrijf?
Bij payroll heb je zelf iemand gevonden. Het payrollbedrijf wordt de juridische werkgever en neemt de loonadministratie, de doorbetaling bij ziekte en het ontslagrisico over, maar zoekt niemand voor je. Daarom is de tariefopbouw bij payroll meestal lager dan bij uitzenden. Het verschil met zelf werkgever blijven staat in Payroll of salarisadministratie uitbesteden.
Dezelfde beloningsregels
Voor beide vormen geldt de inlenersbeloning: de kracht heeft recht op dezelfde beloning als iemand die rechtstreeks bij jou in dienst zou zijn. Jij levert als inlener de juiste loonschalen en toeslagen aan. De details staan in Inlenersbeloning 2026.
Wat kost het, en hoe vergelijk je?
Bij uitzenden zit de werving in het tarief, bij payroll niet, dus de getallen zijn niet één op één te vergelijken. Bij payroll werk je bovendien met een omrekenfactor, waarvan de opbouw staat in Payroll tarieven 2026. Kijk dus niet naar het kale tarief, maar naar wat je ervoor krijgt: alleen werkgeverschap, of ook werving en flexibiliteit.
Twijfel je welke vorm bij jouw situatie past, of wat een aanbod waard is, doe dan de offertecheck. Dan zetten we payroll en uitzenden voor jouw geval naast elkaar.
Bronnen en disclaimer
- Ondernemersplein: regels voor payrolling
- Ondernemersplein: personeel inhuren en uitlenen, Waadi-registratie en -check
- Rijksoverheid: arbeidsovereenkomst en cao
Deze informatie is samengesteld op basis van publieke bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Genoemde voorbeelden zijn indicatief. Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Bij uitzenden werft en levert het bureau de kandidaat en is het de werkgever. Bij payroll heb je de medewerker zelf gevonden en draag je het juridisch werkgeverschap over aan het payrollbedrijf. Uitzenden omvat dus werving, payroll niet.
Wat is doorgaans goedkoper, payroll of uitzenden?
De tariefopbouw bij payroll is meestal lager, omdat je niet voor werving en selectie betaalt. Bij uitzenden zit dat in het tarief. Welke optie voordeliger is, hangt af van of je zelf al iemand hebt en hoeveel risico je wilt overdragen.
Geldt de inlenersbeloning bij allebei?
Ja. Zowel uitzendkrachten als payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde beloning als medewerkers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Jij levert als inlener de juiste loonschalen en toeslagen aan.