Transitievergoeding berekenen in 2026: bedrag en maximum
De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die een werknemer krijgt als het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt. Sinds 2020 bouw je dit recht op vanaf de eerste werkdag. De vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over de exacte dienstdagen. De formule is: bruto maandsalaris voor de transitievergoeding maal het aantal dienstdagen gedeeld door 1095. In dat maandsalaris tellen het bruto maandloon, 8 procent vakantiebijslag en een evenredig deel van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand mee. Het maximum is in 2026 vastgesteld op 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Het bedrag is bruto.
Hoe je de transitievergoeding berekent
De kern is simpel: per vol dienstjaar bouw je een derde bruto maandsalaris op. Omdat ook delen van jaren meetellen, reken je naar rato over het exacte aantal dienstdagen. Het getal 1095 in de formule is 365 maal 3, zodat een vol dienstjaar precies op een derde maandsalaris uitkomt.
Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding is meer dan alleen het kale maandloon. Je telt er 8 procent vakantiebijslag bij op, plus een evenredig deel (een twaalfde per maand) van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand, en eventuele vaste toeslagen. Bij een ploegentoeslag of een vaste bonus tellen die dus mee, bij een variabele bonus meestal niet.
Een rekenvoorbeeld. Stel: een medewerker verdient 3.000 euro bruto per maand, inclusief vakantiegeld komt dat op 3.240 euro. Bij een dienstverband van precies vijf jaar (1826 dagen) is de transitievergoeding 3.240 maal 1826 gedeeld door 1095, oftewel ongeveer 5.403 euro bruto. Wil je dit voor je eigen situatie uitrekenen, gebruik dan de tool om de transitievergoeding te berekenen.
Wanneer je recht hebt op een transitievergoeding
Je hebt recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot het einde van het dienstverband neemt. Dat geldt in meer situaties dan alleen een klassiek ontslag:
- Een opzegging of ontbinding op initiatief van de werkgever, ook in de proeftijd.
- Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
- Een ontslag via UWV wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
In een paar gevallen is er geen recht. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal of fraude, vervalt het recht. Eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, dan geldt de wettelijke transitievergoeding niet automatisch: je spreekt dan zelf een vergoeding af, vaak met de transitievergoeding als ondergrens. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd is er geen recht.
Het maximum in 2026
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geindexeerd. In 2026 is dat 102.000 euro bruto. Verdient de werknemer meer dan dat bedrag per jaar, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. De berekende vergoeding wordt op dat maximum afgetopt. Voor de meeste mkb-medewerkers speelt het maximum geen rol, omdat de vergoeding pas na zeer lange diensttijd of bij hoge salarissen in de buurt van dat bedrag komt.
Wat de transitievergoeding voor jou als werkgever betekent
De transitievergoeding is een kostenpost die hoort bij het werkgeverschap. Hoe langer iemand in dienst is, hoe hoger de vergoeding bij ontslag. Dat is een van de redenen waarom werkgevers met wisselend of flexibel personeel naar payroll kijken: bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap, en daarmee het ontslagrisico, bij het payrollbedrijf. Wil je weten of dat bij jouw situatie past, dan kun je payrollbedrijven vergelijken of de keuzehulp doen.
Let op: deze uitleg is bedoeld als indicatie en is geen juridisch advies. De officiele Rekenhulp transitievergoeding van de Rijksoverheid geeft het bindende eindbedrag.
Bronnen en disclaimer
Deze informatie is samengesteld op basis van publieke bronnen zoals de Rijksoverheid en het UWV (stand 2026). Genoemde bedragen zijn indicatief en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over het exacte aantal dienstdagen. De formule is: bruto maandsalaris voor de transitievergoeding maal het aantal dienstdagen gedeeld door 1095. In dat maandsalaris tellen het bruto maandloon, 8 procent vakantiebijslag en een evenredig deel van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand mee.
Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd, vanaf de eerste werkdag. Er is geen recht bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bij beeindiging met wederzijds goedvinden (dan spreek je zelf een vergoeding af) en bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum is in 2026 vastgesteld op 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. De berekende vergoeding wordt op dat maximum afgetopt.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding is een bruto bedrag. De officiele Rekenhulp van de Rijksoverheid geeft het bindende eindbedrag. Deze uitleg is indicatief en geen juridisch advies.
Bron en controle. Samengesteld door de redactie van PersoneelsKompas op basis van openbare bronnen. Geen aanbieder heeft invloed op deze uitleg. Laatst gecontroleerd op .