Payrollmedewerkers hebben in 2026 recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij jou: loon, toeslagen en bedrijfsregelingen. Daarnaast komt er een toelatingsplicht voor uitleners: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Werk met partijen die de toelating aanvragen of al hebben, anders loop je risico op naheffingen en boetes.
Cao-verplichtingen 2026
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komen er strengere regels voor payroll en uitzenden.
Gelijke arbeidsvoorwaarden
Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Dit omvat loon, toeslagen, maar ook bedrijfsgebonden regelingen. Hoe gelijke beloning concreet uitpakt lees je in Inlenersbeloning 2026.
Pensioen via ABU of NBBU
Payrollbedrijven die zijn aangesloten bij ABU of NBBU bieden pensioen via het bijbehorende fonds. Controleer of dit aansluit bij de pensioenregeling in jouw sector.
Toelatingsplicht voor uitleners
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitleners, zoals uitzend- en payrollbedrijven, mogen dan alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen met een toelating. Uitleners kunnen zich vanaf najaar 2026 registreren en de Arbeidsinspectie handhaaft vanaf 1 januari 2028. Werk met partijen die de toelating aanvragen of al hebben om risico’s te beperken. Een breder overzicht van de wijzigingen staat in Nieuwe regels voor payroll en salarisadministratie in 2026.
Bronnen en disclaimer
- Ondernemersplein: nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen (Wtta)
- Ondernemersplein: regels voor payrolling
- Rijksoverheid: arbeidsovereenkomst en cao
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor payrollmedewerkers?
Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de inlener. Dat omvat loon, toeslagen en bedrijfsgebonden regelingen.
Moet een uitlener een toelating hebben onder de Wtta?
Vanaf 1 januari 2027 mogen uitzend- en payrollbedrijven alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen met een toelating onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Uitleners kunnen zich vanaf najaar 2026 registreren en de Arbeidsinspectie handhaaft vanaf 1 januari 2028. Werk met partijen die de toelating aanvragen of al hebben.
Hoe zit het met pensioen bij payroll?
Payrollbedrijven die zijn aangesloten bij ABU of NBBU bieden pensioen via het bijbehorende fonds. Controleer of dit aansluit bij de pensioenregeling die in jouw sector gebruikelijk is.