De inlenersbeloning betekent dat uitzendkrachten en payrollmedewerkers recht hebben op dezelfde beloning als jouw eigen personeel: loon, toeslagen en vergoedingen. Het uitzend- of payrollbedrijf past dit toe, maar jij bent als inlener verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste loonschalen en toeslagentabellen. Doe je dat niet volledig, dan kan de medewerker achteraf het verschil opeisen.
Inlenersbeloning 2026
De inlenersbeloning is het principe dat uitzendkrachten en payrollmedewerkers recht hebben op dezelfde beloning als medewerkers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Het gaat niet alleen om het loon, maar ook om toeslagen, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat valt er onder de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning omvat minimaal:
- Loon: Het geldende loon voor de functie bij de inlener, inclusief periodieken en schalen
- Toeslagen: Vergoedingen voor overwerk, onregelmatige uren, ploegendiensten en gevaarlijk werk
- Initiële loonsverhogingen: Structurele salarisverhogingen conform de cao van de inlener
- Kostenvergoedingen: Reiskosten en andere vergoedingen die de inlener standaard vergoedt
Waarom is dit relevant bij uitzenden en payroll?
Bij uitzenden levert het bureau de medewerker en is het bureau werkgever. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor correcte toepassing van de inlenersbeloning. Jij als inlener moet de juiste loonschalen en toeslagentabellen aanleveren.
Bij payroll heb je de medewerker zelf gevonden en is het payrollbedrijf werkgever. Ook hier geldt de inlenersbeloning: de payrollmedewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als iemand die bij jou direct in dienst zou zijn. Dit sluit aan op de cao-verplichtingen in 2026.
In beide gevallen ben jij als inlener verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste cao-informatie. Geef je onvolledige gegevens door, dan kan de medewerker achteraf aanspraak maken op het verschil.
Het verschil tussen uitzenden en payroll
Bij een uitzendbureau werft en levert het bureau de kandidaat. Het tarief is doorgaans hoger omdat werving en selectie zijn inbegrepen. Bij payroll heb je de persoon zelf gevonden en draag je die over aan het payrollbedrijf dat als formeel werkgever optreedt. Daardoor is de tariefsopbouw bij payroll lager: je betaalt voor het werkgeverschap, niet voor de werving.
Praktische aandachtspunten
- Lever het uitzendbureau of payrollbedrijf actuele loonschalen en toeslagentabellen aan.
- Geef cao-wijzigingen tijdig door.
- Vraag een nieuwe aanbieder altijd hoe zij de inlenersbeloning verwerken en controleren.
Bronnen en disclaimer
- Ondernemersplein: stappenplan tijdelijk personeel inhuren
- Ondernemersplein: personeel inhuren en uitlenen, Waadi-registratie en -check
- Rijksoverheid: arbeidsovereenkomst en cao
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Wat is de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning is het principe dat uitzendkrachten en payrollmedewerkers recht hebben op dezelfde beloning als medewerkers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Het gaat om loon, toeslagen, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Wie is verantwoordelijk voor de juiste inlenersbeloning?
Het uitzend- of payrollbedrijf is werkgever en past de beloning toe, maar jij als inlener bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste loonschalen en toeslagentabellen. Lever je onvolledige gegevens, dan kan de medewerker achteraf het verschil opeisen.
Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll bij de inlenersbeloning?
Bij uitzenden werft en levert het bureau de kandidaat, waardoor het tarief hoger ligt. Bij payroll heb je de persoon zelf gevonden en betaal je alleen voor het werkgeverschap. In beide gevallen geldt de inlenersbeloning.