Inlenersbeloning 2026: wat betekent dit voor uitzenden en payroll?

Uitzendkrachten en payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde beloning als jouw eigen personeel. Maar de route daarnaartoe verschilt, en is in 2026 veranderd. Voor uitzendkrachten is de oude inlenersbeloning per 1 januari 2026 vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Voor payrollmedewerkers geldt al sinds de WAB een wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel. In beide gevallen ben jij als inlener verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste loonschalen en toeslagentabellen.

Uitzenden: van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Tot en met 2025 gold voor uitzendkrachten de inlenersbeloning: tien specifieke loonelementen van de uitzendkracht werden één-op-één gekoppeld aan die van een vergelijkbare vaste medewerker bij de inlener, waaronder loon, toeslagen, periodieken, kostenvergoedingen en vakantiebijslag.

Per 1 januari 2026 is dat in de ABU- en NBBU-cao vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Het verschil:

• Het gaat niet meer om tien losse elementen, maar om het totale arbeidsvoorwaardenpakket. De optelsom moet minstens gelijkwaardig zijn aan die van een vergelijkbare vaste medewerker bij de opdrachtgever.
• Ook secundaire voorwaarden zoals scholingsbudget, een fietsregeling of een sportvergoeding tellen nu mee.
• Uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP vanaf dag één.
• Wie vóór 1 januari 2026 al werkte en erop achteruitging, behield tot 1 juli 2026 de oude rechten op vakantiedagen en vakantiebijslag. Die overgangsregeling is inmiddels afgelopen. Sinds 1 juli 2026 gelden de nieuwe regels voor iedereen, ook voor uitzendkrachten die al vóór 2026 aan het werk waren.

Voor een uitzendbureau dat in meerdere sectoren plaatst, maakt dit het werk complexer: per opdrachtgever moet de juiste cao en het complete pakket worden bepaald en op gelijkwaardigheid getoetst.

Payroll: een eigen wettelijke regel via de WAB

Bij payroll ligt het anders. Payrollmedewerkers vallen sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) onder een wettelijk regime, niet onder de uitzend-cao. Zij hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn, in een gelijke of vergelijkbare functie. Daarnaast hebben payrollmedewerkers sinds 1 januari 2021 recht op een adequaat pensioen, opgebouwd vanaf de eerste werkdag. Deze regel is niet veranderd door de nieuwe uitzend-cao van 2026.

Het verschil tussen payroll en zelf werkgever blijven staat in Payroll of salarisadministratie. Hoe payroll zich tot uitzenden verhoudt, lees je in payroll of uitzendbureau.

Wat dit voor jou als inlener betekent

Of je nu uitzendkrachten of payrollmedewerkers inhuurt, jij levert de juiste cao-informatie aan:

• Lever het uitzend- of payrollbedrijf actuele loonschalen en toeslagentabellen aan.
• Geef cao-wijzigingen tijdig door.
• Vraag een nieuwe aanbieder altijd hoe zij de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden of de wettelijke gelijke behandeling verwerken en controleren, zeker als je in meerdere sectoren werkt.

Geef je onvolledige gegevens door, dan kan de medewerker achteraf aanspraak maken op het verschil. Dit sluit aan op de cao-verplichtingen in 2026.

Het verschil tussen uitzenden en payroll

Bij een uitzendbureau werft en levert het bureau de kandidaat. Het tarief is doorgaans hoger omdat werving en selectie zijn inbegrepen. Bij payroll heb je de persoon zelf gevonden en draag je die over aan het payrollbedrijf dat als formeel werkgever optreedt. Daardoor is de tariefsopbouw bij payroll lager: je betaalt voor het werkgeverschap, niet voor de werving.

Praktische aandachtspunten

• Lever het uitzendbureau of payrollbedrijf actuele loonschalen en toeslagentabellen aan.
• Geef cao-wijzigingen tijdig door.
• Vraag een nieuwe aanbieder altijd hoe zij de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verwerken en controleren.

Bronnen en disclaimer

• ABU: cao voor uitzendkrachten 2026
• Randstad: gelijkwaardige beloning uitzendkrachten vanaf 2026
• Ondernemersplein: stappenplan tijdelijk personeel inhuren
• Rijksoverheid: arbeidsovereenkomst en cao

Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.

Veelgestelde vragen

Geldt de inlenersbeloning nog in 2026?

Voor uitzendkrachten niet meer als zodanig. Per 1 januari 2026 is de inlenersbeloning in de ABU- en NBBU-cao vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: het totale pakket van de uitzendkracht moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vergelijkbare vaste medewerker bij de opdrachtgever. Voor payrollmedewerkers geldt al sinds de WAB een wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel.

Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll qua beloning?

Uitzendkrachten vallen onder de uitzend-cao (ABU of NBBU), waarin sinds 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gelden. Payrollmedewerkers vallen onder de WAB en hebben wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw eigen medewerkers, plus een adequaat pensioen vanaf dag één. Twee verschillende routes, met hetzelfde doel: gelijke beloning.

Geldt de overgangsregeling voor vakantiedagen en vakantiegeld nog?

Nee. Uitzendkrachten die vóór 1 januari 2026 al aan het werk waren en erop achteruitgingen, behielden tot 1 juli 2026 hun oude rechten op vakantiedagen en vakantiebijslag. Die overgangsregeling is per 1 juli 2026 afgelopen. Sinds die datum gelden de nieuwe regels van de cao voor Uitzendkrachten voor iedereen, ongeacht wanneer iemand is begonnen.

Wie is verantwoordelijk voor de juiste beloning?

Het uitzend- of payrollbedrijf is werkgever en past de beloning toe, maar jij als inlener bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste loonschalen en toeslagentabellen. Lever je onvolledige gegevens, dan kan de medewerker achteraf het verschil opeisen.