Payroll in recreatie en fitness: wat je moet weten
Voor payroll in de recreatie geldt in 2026 de cao Recreatie van HISWA-RECRON. Die cao liep formeel tot eind 2025, maar is niet opgezegd en daardoor automatisch verlengd tot en met 31 december 2026. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn gepauzeerd. De loontabellen bleven per 1 januari 2026 gelijk, behalve de wettelijk verplichte verhoging van het minimumloon en minimumjeugdloon. Pensioen loopt via het Pensioenfonds Recreatie. De fitnessbranche heeft een eigen situatie: er is geen sectorbrede cao, dus veel sportscholen hanteren eigen voorwaarden. Payrollmedewerkers hebben altijd recht op gelijke beloning als vast personeel. Recreatie en fitness kennen sterke seizoenspieken en veel jong personeel, wat payroll een logische keuze maakt voor de drukke periodes.
Payroll in recreatie en fitness
Recreatie, fitness en leisure draaien op pieken en flexwerk. Campings, zwembaden en pretparken lopen vol in de zomer, sportscholen en sauna’s juist in het najaar en de winter. Veel werk gaat naar jongeren met een bijbaan. Payroll past goed bij dat ritme, maar je moet weten welke regels gelden. Het verschil tussen recreatie en fitness is daarbij belangrijk, want de cao-situatie is in beide hoeken niet gelijk.
De cao Recreatie
De recreatiesector valt onder de cao Recreatie van werkgeversorganisatie HISWA-RECRON. Deze cao gold in 2024 en 2025 en is voor 2026 ongewijzigd verlengd. De cao liep formeel af op 31 december 2025, maar is door geen van de partijen opgezegd en daardoor automatisch met een jaar verlengd tot en met 31 december 2026.
De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn door HISWA-RECRON gepauzeerd. Dat hangt samen met de verwachte gevolgen van de btw-verhoging op logies, die per 1 januari 2026 van 9 naar 21 procent gaat, en de stijging van het minimumjeugdloon. De loontabellen zijn per 1 januari 2026 dan ook niet verhoogd, met als enige uitzondering de wettelijk verplichte verhoging van het minimumloon en minimumjeugdloon per die datum.
Voor payroll betekent dit: medewerkers via payroll hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vast personeel onder de cao Recreatie. Hoe die gelijke beloning werkt staat in Inlenersbeloning 2026.
Fitness: een eigen situatie
De fitnessbranche heeft geen sectorbrede cao. Dat is geen vergissing, het is de uitkomst van jarenlange pogingen die zijn gestrand. Eerdere onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers liepen vast omdat een grote meerderheid van de aangesloten bedrijven geen cao wilde.
In de praktijk regelen veel sportscholen hun arbeidsvoorwaarden zelf. Brancheorganisatie NL Actief biedt daarvoor een personeelshandboek aan dat als richtlijn dient, niet als bindende cao. Sommige werkgevers sluiten aan bij de cao Sport, maar die is vooral bedoeld voor sportverenigingen en sportinstellingen en geldt niet automatisch voor commerciële fitnessclubs.
Voor payroll betekent het ontbreken van een eigen fitness-cao dat je goede afspraken moet maken over welke beloning van toepassing is. Loopt de fitnessclub onder eigen voorwaarden, dan moeten die voorwaarden helder in de payrollovereenkomst staan. Vraag het payrollbedrijf expliciet hoe de beloning is vastgelegd.
Pensioen en premies
Voor de recreatiesector loopt pensioen via het Pensioenfonds Recreatie. Cao-partijen hebben de pensioenpremie voor 2026 vastgesteld op 21,8 procent van de pensioengrondslag. Deze premie wordt verdeeld tussen een werkgeversdeel en een werknemersdeel. Bij payroll zit het werkgeversdeel verwerkt in de omrekenfactor.
In de fitnessbranche is er geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds dat sectorbreed geldt. Pensioenopbouw verschilt daardoor per werkgever. Dit is een van de punten waarop de positie van fitnessmedewerkers vaak zwakker is dan in sectoren met een eigen cao en fonds. Controleer bij payroll hoe pensioen is geregeld, want zonder verplicht fonds is het geen automatisme.
Welke onderdelen verder in een payrollfactor zitten lees je in Payroll tarieven 2026.
Seizoenspieken en jong personeel
Recreatie en fitness draaien op duidelijke seizoenen. Campings, zwembaden en pretparken hebben hun piek in de zomer, terwijl sportscholen en sauna’s vooral in de koudere maanden vol lopen. Die pieken vragen om snel op en af schalen van personeel, en dat is precies waar payroll voor bedoeld is. Je huurt mensen in voor de drukke periode en draagt zelf niet het volledige werkgeversrisico.
Daarnaast werkt er veel jong personeel, vaak met een bijbaan. Voor medewerkers onder de 21 geldt het minimumjeugdloon, dat lager is dan het volwassen minimumloon. Dat drukt de loonkosten, maar vraagt wel om een correcte toepassing van de juiste loontabel per leeftijd. Een fout in de jeugdloontabel werkt direct door in te lage of te hoge lonen.
Aandachtspunten bij payroll in recreatie
- Controleer of de payrollpartij de cao Recreatie correct toepast, inclusief de verlenging tot en met 31 december 2026
- Bij fitness: leg vast welke arbeidsvoorwaarden gelden, want een sectorbrede cao ontbreekt
- Zorg dat het minimumjeugdloon per leeftijd juist wordt toegepast bij veel jong personeel
- Check de opzegtermijnen, de fasesystematiek en de reservering voor vakantiedagen bij seizoenscontracten
Bronnen en disclaimer
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Welke cao geldt voor payroll in de recreatie in 2026?
De cao Recreatie van HISWA-RECRON. Die liep formeel tot eind 2025, maar is niet opgezegd en daardoor automatisch verlengd tot en met 31 december 2026. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn gepauzeerd. De loontabellen bleven per 1 januari 2026 gelijk, met als enige uitzondering de wettelijk verplichte verhoging van het minimumloon en minimumjeugdloon.
Is er een cao voor de fitnessbranche?
Nee, er is geen sectorbrede cao voor fitness. Meerdere pogingen om er een af te sluiten zijn gestrand. Veel sportscholen hanteren eigen arbeidsvoorwaarden, vaak op basis van een personeelshandboek van brancheorganisatie NL Actief. De cao Sport geldt voor sportverenigingen en sportinstellingen, niet automatisch voor commerciële fitnessclubs.
Hoe ga je om met seizoenspieken bij payroll in de recreatie?
Payroll is juist geschikt voor die pieken, omdat je personeel inhuurt voor de drukke periode zonder zelf het werkgeverschap te dragen. Let wel op de opzegtermijnen, de fasesystematiek voor flexcontracten en de reservering voor vakantiedagen. Bij veel jong personeel speelt het minimumjeugdloon een rol in de loonkosten.
Bron en controle. Samengesteld door de redactie van PersoneelsKompas op basis van openbare bronnen. Geen aanbieder heeft invloed op deze uitleg. Laatst gecontroleerd op .