Payrollmedewerkers in de beveiliging vallen onder de cao Particuliere Beveiliging. Die cao geldt sinds 2025 verplicht voor de hele sector: de Raad van State oordeelde dat alle particuliere beveiligingsbedrijven eraan gebonden zijn en de minister van Sociale Zaken verklaarde de cao algemeen verbindend (publicatie 5 augustus 2025). De cao loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 en regelt onder meer toeslagen voor onregelmatige diensten: 10 procent avond, 20 procent nacht, 35 procent weekend en 50 procent op feestdagen. Pensioen loopt via het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging. Kies bij voorkeur een payrollpartij met NEN 4400-1-certificering (SNA-keurmerk), want dat beperkt jouw aansprakelijkheid als inlener. Het verzuim in de sector ligt relatief hoog, rond de 5,5 procent.
Payroll in de beveiliging
De beveiliging werkt veel met onregelmatige diensten, inleen en wisselende projecten. Dat maakt payroll aantrekkelijk, maar er gelden strikte sectorregels. Vooral de verplichte cao en de certificering van je payrollpartij vragen aandacht.
De cao Particuliere Beveiliging
De beveiliging valt onder de cao Particuliere Beveiliging. Lange tijd was er onduidelijkheid over welke cao gold, omdat een deel van de sector een eigen cao toepaste. Daar kwam in 2025 een einde aan. De Raad van State oordeelde dat de minister ten onrechte toestemming had gegeven voor een uitzondering, waardoor de cao Particuliere Beveiliging voor de hele sector leidend werd. De minister verklaarde de cao vervolgens algemeen verbindend, gepubliceerd op 5 augustus 2025.
Het gevolg: alle particuliere beveiligingsbedrijven, groot of klein en ongeacht aansluiting bij een werkgeversorganisatie, moeten zich aan deze cao houden. De cao loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Per loonperiode 1 van 2026 stijgen de lonen met 3,8 procent. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde voorwaarden als vast personeel. Hoe gelijke beloning werkt staat in Inlenersbeloning 2026.
Onregelmatige diensten en toeslagen
Beveiligers werken vaak ‘s avonds, ‘s nachts, in het weekend en op feestdagen. De cao Particuliere Beveiliging regelt hiervoor vaste toeslagen:
- Avond (maandag t/m vrijdag 18.00 tot 24.00 uur): 10 procent
- Nacht (maandag t/m vrijdag 00.00 tot 07.00 uur): 20 procent
- Weekend (zaterdag 00.00 tot zondag 24.00 uur): 35 procent
- Feestdagen: 50 procent over het basisuurloon
Bij payroll moeten deze toeslagen volledig en correct worden doorbetaald. Controleer in de offerte dat de toeslagentabel is verwerkt, want hierop ontstaan in de praktijk de meeste fouten. Wat er verder in een tarief zit lees je in Payroll tarieven 2026.
Certificering: NEN 4400-1 en SNA
In de beveiliging werk je vaak met inleen. Dat brengt een risico mee: als de payrollpartij de loonheffingen en btw niet correct afdraagt, kan de Belastingdienst jou als inlener aansprakelijk stellen. Het NEN 4400-1-keurmerk, beheerd door de Stichting Normering Arbeid (SNA), beperkt dat risico.
Een NEN 4400-1-gecertificeerde partij wordt twee keer per jaar onafhankelijk gecontroleerd op het afdragen van loonheffingen en btw, het betalen van minimaal het wettelijk minimumloon en het verifiëren van de identiteit van medewerkers. Werk je met een SNA-gecertificeerde partij en stort je een deel van het factuurbedrag op de g-rekening, dan ben je beter beschermd tegen inlenersaansprakelijkheid. In een sector met strenge screening en veel inleen is dit een belangrijk selectiecriterium.
Aandachtspunten bij payroll in de beveiliging
- Controleer dat de payrollpartij NEN 4400-1-gecertificeerd is (SNA-keurmerk) en pensioen afdraagt aan het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging
- Check dat de toeslagentabel voor avond, nacht, weekend en feestdagen volledig in de offerte zit
- Houd rekening met het relatief hoge verzuim in de sector (rond 5,5 procent) bij de keuze voor verzuimdekking
- Verifieer dat de partij de verplichte cao Particuliere Beveiliging toepast en de loonsverhoging per 2026 doorvoert
Bronnen en disclaimer
- Beveiligingsbranche: cao Particuliere Beveiliging
- Pensioenfonds Particuliere Beveiliging
- Stichting Normering Arbeid (SNA): NEN 4400-1
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Welke cao geldt voor payrollmedewerkers in de beveiliging?
De cao Particuliere Beveiliging. Sinds 2025 geldt deze cao verplicht voor de hele sector. De Raad van State oordeelde dat alle particuliere beveiligingsbedrijven eraan gebonden zijn, en de minister verklaarde de cao algemeen verbindend. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde voorwaarden als vast personeel.
Welke toeslagen gelden er in de beveiliging?
De cao Particuliere Beveiliging kent toeslagen voor onregelmatige diensten: 10 procent voor avondwerk, 20 procent voor nachtwerk, 35 procent voor weekendwerk en 50 procent voor werken op feestdagen. Bij payroll moeten deze toeslagen volledig en correct worden doorbetaald.
Waarom is een NEN 4400-1-gecertificeerde payrollpartij belangrijk?
Met NEN 4400-1 (het SNA-keurmerk) toont een payrollpartij aan dat loonheffingen en btw correct worden afgedragen. Dat beperkt jouw aansprakelijkheid als inlener voor onbetaalde belastingen. In de beveiliging, met veel inleen en strenge screening, is dit extra van belang.