Een reële payrollfactor ligt in 2026 tussen 1,6 en 1,8, afhankelijk van cao, sector en type contract. De factor is de vermenigvuldiging op het bruto-uurloon waarmee het payrollbedrijf werkt: bij factor 1,70 over 15 euro bruto betaal je 25,50 euro per uur. In die factor zitten alle werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen, verzuimrisico en marge al verwerkt.
Payroll tarieven 2026
Payrollbedrijven rekenen een omrekenfactor (ook wel inlenerstarieven of kostendekkingsfactor) over het brutoloon van de medewerker.
Wat zit in de factor?
Een payrollfactor van 1,70 over een brutoloon van €15 per uur betekent dat je €25,50 per uur betaalt. Daarin zijn verwerkt:
- Werkgeverspremies (WW, ZVW, AOF)
- Vakantiegeld (8%)
- Vakantiedagen (doorbetaald)
- Pensioen (conform ABU-cao)
- Doorbetaling bij ziekte
- Administratiekosten
- Marge payrollbedrijf
Reële bandbreedte
In 2026 liggen gangbare payrollfactoren tussen 1,6 en 1,8, afhankelijk van cao, sector en type contract. Lagere factoren komen voor bij grote volumes of bij cao’s met lage pensioenverplichtingen.
Let op bij vergelijken
Vraag altijd wat er wel en niet in de factor zit. Soms worden kosten als arbo, verzuimbegeleiding of juridisch advies apart gefactureerd. Welke fouten je daarbij moet voorkomen lees je in Payrolltarieven vergelijken: de valkuilen. Wil je de factor afzetten tegen zelf in dienst nemen, bekijk dan Loonkosten berekenen in 2026.
Bronnen en disclaimer
- Staatscourant 2025, 42324: premiepercentages werknemersverzekeringen 2026 (WW, AOF, ZVW, Ufo)
- Ondernemersplein: regels voor payrolling
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Wat is een reële payrollfactor in 2026?
In 2026 liggen gangbare payrollfactoren tussen 1,6 en 1,8, afhankelijk van cao, sector en type contract. Lagere factoren komen voor bij grote volumes of bij cao's met lage pensioenverplichtingen.
Wat zit er in de payrollfactor?
In de omrekenfactor zitten werkgeverspremies (WW, ZVW, AOF), vakantiegeld, doorbetaalde vakantiedagen, pensioen, doorbetaling bij ziekte, administratiekosten en de marge van het payrollbedrijf.
Hoe reken ik een payrollfactor om naar een uurtarief?
Vermenigvuldig het bruto-uurloon met de factor. Een factor van 1,70 over een brutoloon van 15 euro per uur betekent dat je 25,50 euro per uur betaalt.