Loondoorbetaling bij ziekte in de schoonmaak vanaf 1 juli 2026

Werkt er iemand in de schoonmaak die ziek wordt, dan betaal je sinds 1 juli 2026 niet meer een vast percentage door, maar een percentage dat afhangt van het aantal dienstjaren. Bij minder dan 2 dienstjaren is dat 85 procent van het loon, tussen 2 en 6 dienstjaren 90 procent, en vanaf 6 dienstjaren 100 procent. Dat is een aanvulling bovenop de wettelijke ondergrens van 70 procent gedurende maximaal 104 weken. De regeling staat in de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf met looptijd 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. Belangrijk voorbehoud: de algemeenverbindendverklaring voor deze periode is nog niet publiek bevestigd, dus controleer of de cao op jouw bedrijf van toepassing is.

Wat er per 1 juli 2026 is veranderd

De vorige cao Schoonmaak liep af op 30 juni 2026. De nieuwe cao geldt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028 en verandert een aantal dingen die direct in je loonkosten terugkomen.

De grootste verandering voor werkgevers is de loondoorbetaling bij ziekte. Waar voorheen één percentage gold, is dat nu gekoppeld aan hoe lang iemand in dienst is:

• Minder dan 2 dienstjaren: 85 procent van het loon
• 2 tot 6 dienstjaren: 90 procent van het loon
• 6 dienstjaren of meer: 100 procent van het loon

Daarnaast zijn afgesproken:

• Een loonsverhoging van 6,1 procent in totaal, verdeeld over 3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028
• Een volledige reiskostenvergoeding per 1 januari 2027
• Een loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro bruto voor werknemers die op 1 januari 2027 twintig jaar of langer in de branche werken
• Een kortere ketenregeling: maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 21 maanden, waar dat eerder 24 maanden was

Waarom de staffel meer kost dan het lijkt

Op papier lijkt het verschil tussen 85 en 100 procent beperkt. In de praktijk pakt het anders uit, om twee redenen.

De eerste is dat het verzuim in de schoonmaak hoog ligt. In 2025 schommelde het gemiddelde ziekteverzuim in de sector grofweg tussen de 8 en 9 procent, ruim boven het landelijk gemiddelde. Fysiek zwaar werk, een vergrijzend personeelsbestand en hoge werkdruk spelen daarin mee. Een hoger doorbetalingspercentage werkt in een sector met veel verzuim harder door dan in een sector waar mensen zelden uitvallen.

De tweede reden is dat de staffel juist het duurst wordt bij je meest ervaren mensen. Een schoonmaker die twintig jaar bij je werkt en langdurig uitvalt, kost je nu 100 procent van het loon in plaats van een lager percentage. Dat zijn vaak de mensen die je het minst makkelijk kunt missen en het langst wilt behouden.

Let op de algemeenverbindendverklaring

Dit is het punt waar het misgaat als je er niet op let. De vorige cao Schoonmaak was algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat hij gold voor alle schoonmaakbedrijven in Nederland, ook voor bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversvereniging. Die algemeenverbindendverklaring liep tot 30 juni 2026.

Voor de nieuwe cao 2026-2028 is de algemeenverbindendverklaring op het moment van schrijven nog niet publiek bevestigd. Zolang dat zo is, kun je er niet zomaar van uitgaan dat de cao ook voor jouw bedrijf geldt als je geen lid bent van een werkgeversvereniging en de cao niet zelf hebt ondertekend.

Praktisch: ga na of jouw bedrijf onder de werkingssfeer valt, en controleer of de status inmiddels is veranderd voordat je je loonadministratie aanpast. Pas je de staffel toe terwijl dat niet hoeft, dan betaal je te veel. Pas je hem niet toe terwijl het wel moet, dan kan een medewerker het verschil achteraf opeisen.

Wat dit betekent als je met payroll werkt

Werk je met payrollmedewerkers, dan is het payrollbedrijf juridisch werkgever en betaalt dat bedrijf het loon door tijdens ziekte. Dat lijkt jouw probleem niet, maar zo werkt het niet helemaal.

Een payrollmedewerker heeft op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn, in een gelijke of vergelijkbare functie. Val jij onder de cao Schoonmaak, dan geldt de nieuwe staffel dus ook voor de payrollkracht. Hoe die gelijke behandeling precies werkt, staat in Inlenersbeloning 2026.

Het payrollbedrijf draagt dat risico en verwerkt het in de omrekenfactor. Een hoger doorbetalingspercentage in een sector met hoog verzuim betekent een hogere verzuimopslag. Dat kan legitiem zijn, maar er zijn twee dingen om scherp op te zijn:

• Vraag expliciet of de staffel per 1 juli 2026 al in het aangeboden tarief verwerkt zit, of dat het tarief nog op de oude situatie is gebaseerd. In het tweede geval kan er later een verhoging komen.
• Vraag hoe de verzuimdekking is opgebouwd en of er een cap of eigen risico geldt. Hoe dat werkt lees je in Verzuimrisico en payroll.

Werk je juist niet met payroll en overweeg je het, dan is dit precies het soort risico waarvoor payroll interessant kan zijn. De afweging tussen zelf werkgever blijven en het risico overdragen staat in Payroll of zelf doen. De bredere context van payroll in deze branche, waaronder contractwisseling en pensioenpremie, vind je in Payroll in de schoonmaak.

Wat je nu kunt doen

• Controleer of jouw bedrijf onder de werkingssfeer van de cao Schoonmaak valt en wat de actuele status van de algemeenverbindendverklaring is
• Breng in kaart hoeveel medewerkers in welke dienstjarenschaal vallen, want daarmee weet je wat de staffel je bij verzuim werkelijk kost
• Pas je verzuimadministratie aan zodat het juiste percentage per medewerker wordt toegepast
• Werk je met payroll of overweeg je dat, vraag dan of de nieuwe staffel al in het tarief zit
• Houd rekening met de kortere ketenregeling van 21 maanden bij het plannen van tijdelijke contracten

Loopt het verzuim langer door, dan verschuift de vraag van doorbetalen naar re-integratie en de verdeling van taken tussen werkgever, arbodienst en bedrijfsarts. Dat staat in Wie doet wat bij langdurig verzuim.

Bronnen en disclaimer

• Schoonmakend Nederland: cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
• FNV Schoonmaak: cao en arbeidsvoorwaarden
• Rijksoverheid: loon bij ziekte

De cao-afspraken in dit artikel zijn gecontroleerd op 3 augustus 2026. De algemeenverbindendverklaring voor de cao-periode 2026-2028 was op dat moment nog niet publiek bevestigd. Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.

Veelgestelde vragen

Hoeveel loon moet ik doorbetalen aan een zieke schoonmaker?

Sinds 1 juli 2026 hangt dat af van het aantal dienstjaren. Bij minder dan 2 dienstjaren betaal je 85 procent door, tussen 2 en 6 dienstjaren 90 procent, en vanaf 6 dienstjaren 100 procent. Dat is een aanvulling op de wettelijke ondergrens van 70 procent gedurende maximaal 104 weken. Controleer wel of jouw bedrijf onder de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf valt, want de algemeenverbindendverklaring voor de periode 2026-2028 is nog niet publiek bevestigd.

Geldt de cao Schoonmaak voor alle schoonmaakbedrijven?

Dat was tot 30 juni 2026 zo, want de vorige cao was algemeen verbindend verklaard en gold daarmee ook voor bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversvereniging. Voor de nieuwe cao met looptijd 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028 is die algemeenverbindendverklaring op dit moment nog niet publiek bevestigd. Ga er dus niet automatisch van uit dat de cao voor jouw bedrijf geldt en controleer de actuele status.

Wie betaalt de loondoorbetaling als ik met payroll werk?

Het payrollbedrijf is juridisch werkgever en betaalt het loon door tijdens ziekte. Omdat een payrollmedewerker recht heeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel, geldt de staffel uit de cao Schoonmaak ook voor die medewerker. Het payrollbedrijf draagt dat risico en verwerkt het in de omrekenfactor. Vraag daarom expliciet of de nieuwe staffel al in het tarief zit.

Is de ketenregeling in de schoonmaak veranderd?

Ja. Je mag nog steeds maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden, maar de periode waarbinnen dat mag is verkort van 24 naar 21 maanden. Kom je daarboven, dan ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. Dat is relevant bij het plannen van seizoens- en projectwerk.