Wtta-overgangsregeling: aanmelden kan tot en met 31 december 2026

Leen je personeel uit tegen een vergoeding, dan kun je je van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta, via de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Daarna dien je tussen 1 mei en 30 juni 2027 je aanvraag voor toelating of ontheffing in. Die twee stappen samen geven je het recht om personeel te blijven uitlenen terwijl de NAU je aanvraag beoordeelt, ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit ligt. Of aanmelden voor jou verplicht is, hangt af van één ding: heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk? Met keurmerk niet, zonder keurmerk wel. Hieronder staat wat de regeling precies doet, welke route voor jou geldt, en waar het misgaat als je een datum laat lopen.

Waar de overgangsregeling voor is

Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog personeel uitlenen met een toelating of ontheffing van de NAU. De beoordeling van al die aanvragen kost tijd, en zonder overgangsregeling zouden uitleners van de ene op de andere dag moeten stoppen zodra hun aanvraag nog niet is afgerond.

De overgangsregeling lost dat op. Val je eronder, dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag in behandeling is, ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen.

De regeling geldt als je alle drie de volgende punten kunt afvinken:

• Je hebt een aanvraag voor ontheffing of eerste toelating ingediend.
• Je hebt die aanvraag ingediend binnen zes maanden nadat de Wtta is ingegaan.
• De NAU heeft op 1 januari 2028, het moment waarop uitlenen zonder toelating verboden wordt, nog geen besluit genomen over je aanvraag.

Twijfel je of je überhaupt toelatingsplichtig bent? Dat is een andere vraag dan deze, en die staat uitgewerkt in Val ik onder de Wtta?. De wet kijkt naar wat je feitelijk doet, niet naar je bedrijfsnaam of je SBI-code, en dat betekent dat ook detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven met een personeels-bv eronder kunnen vallen.

De twee data die in je agenda moeten

Periode	Wat je doet	Waar
1 november tot en met 31 december 2026	Aanmelden voor de overgangsregeling	toelatinguitleenmarkt.nl
1 mei tot en met 30 juni 2027	Aanvraag voor toelating of ontheffing indienen	toelatinguitleenmarkt.nl

Beide vensters zijn hard. Het aanmeldloket is twee maanden open, het aanvraagloket twee maanden. Er staat geen inhaalronde gepland.

Ter oriëntatie de rest van de tijdlijn: de Wtta gaat in op 1 januari 2027, de NAU begint op 1 juli 2027 met beoordelen en opent dan het openbare register, en de Nederlandse Arbeidsinspectie begint op 1 januari 2028 met handhaven.

Moet jij je aanmelden? Dat hangt aan het SNA-keurmerk

Dit is het punt waarop de meeste uitleg de mist in gaat. De NAU koppelt de vraag aan één peilmoment: heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk?

Wel een SNA-keurmerk op 30 juni 2027

Dan ben je niet verplicht je aan te melden voor de overgangsregeling. Voor jou geldt een versoepelde regeling: je hoeft eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en je wordt op basis van je keurmerk toegelaten tot de markt.

Aan de overige voorwaarden moet je wel gewoon voldoen, waaronder het storten van de waarborgsom en het overleggen van een VOG RP. Wat er verder bij een toelating komt kijken, staat in Wtta: wat de nieuwe uitleenwet betekent voor payroll en inhuur.

De NAU adviseert nadrukkelijk om je toch aan te melden, en dat advies is de moeite waard. Verlies je je keurmerk tussen 1 januari en 30 juni 2027 en heb je je niet aangemeld, dan loop je het risico dat je op 1 januari 2028 nog geen toelating hebt en moet stoppen met uitlenen. Aanmelden kost je twee maanden speelruimte niets en dekt precies dat scenario af. Wat het keurmerk wel en niet zegt, lees je in Het SNA-keurmerk uitgelegd.

Geen SNA-keurmerk

Dan kun je pas worden toegelaten als je een inspectierapport hebt aangeleverd. Aanmelden is voor jou dus geen advies maar de kern van je planning.

Meld je je op tijd aan en dien je je aanvraag op tijd in, dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je op het inspectierapport en op het besluit wacht. Daar hangt wel een voorwaarde aan: je moet kunnen laten zien dat je actief bezig bent met het verkrijgen van dat rapport. Een aanmelding zonder dat je iets in gang zet, is dus niet genoeg.

Je komt in die periode op een wachtlijst bij de NAU en krijgt in het openbare register een aparte, zichtbare status: nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.

Wat er misgaat als je een datum laat lopen

Er is één misverstand dat duur kan uitpakken. Aanmelden alleen is niet genoeg. De overgangsregeling vervalt als je je aanvraag niet indient tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Gebeurt dat, dan geldt de gewone regel: je moet op 1 januari 2028 toegelaten zijn. Ben je dat niet, dan mag je vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen. Voor een bedrijf waarvan het uitlenen de kern van de omzet is, betekent dat feitelijk stoppen.

Val je onder de overgangsregeling, zorg dan dat je in de tussentijd aan het normenkader voldoet. De eerstvolgende inspectie moet een positief resultaat opleveren, en die tijd heb je nodig.

Wat dit betekent als je personeel inhuurt

Huur je in en leen je zelf niets uit, dan hoef je je nergens voor aan te melden. Toch is deze regeling voor jou relevant, om twee redenen.

Ten eerste is het najaar van 2026 het moment om je uitleners te vragen wat zij doen. Een partij die in november 2026 nog niet weet of zij zich aanmeldt, is een risicosignaal. Dat is een concretere vraag dan het algemene “gaan jullie de Wtta-toelating aanvragen”, omdat er nu een datum aan hangt.

Ten tweede, en dat is de valkuil voor volgend jaar: als het register op 1 juli 2027 opengaat, staat niet iedere betrouwbare partij daar meteen als toegelaten in. Een uitlener die keurig de overgangsregeling volgt maar nog op zijn inspectierapport wacht, krijgt de status nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen. Wie dan simpelweg filtert op toegelaten, schrapt partijen die niets fout doen. Lees vanaf welk moment welke controle zin heeft in Zo controleer je of een uitzendbureau of detacheerder deugt, en wat er precies bij jou als inlener wordt neergelegd in Wtta voor inleners: wat je vanaf 2027 moet regelen.

Wat je nu kunt doen

Ben je uitlener:

• Ga na of je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk zult hebben, inclusief de geplande inspecties tot die datum.
• Heb je geen keurmerk, benader dan nu al een inspectie-instelling. Het inspectierapport is de langste doorlooptijd in dit hele traject.
• Zet 1 november 2026 en 1 mei 2027 als harde afspraken in je agenda, niet als herinnering.
• Reken de waarborgsom in je liquiditeitsplanning voor 2027 in.

Huur je in:

• Zet in je administratie welke uitleners je gebruikt, met per partij of zij SNA-gecertificeerd zijn.
• Vraag in het najaar van 2026 aan elke partij of zij zich aanmelden voor de overgangsregeling.
• Plan een herijking voor begin 2028, wanneer alleen nog toegelaten partijen mogen leveren.

Twijfel je of inhuren via een uitlener in jouw situatie wel de handigste route is, dan helpt de keuzehulp je in een minuut verder. Heb je al een voorstel liggen, laat dat dan nakijken met de offertecheck.

Bronnen en disclaimer

• Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: hoe maakt u gebruik van de overgangsregeling
• Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: hoe bereidt u zich voor op toelating
• Nederlandse Arbeidsinspectie: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
• Ondernemersplein: nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen

Datums en voorwaarden zijn geraadpleegd op 10 augustus 2026 bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. De invoering van de Wtta is de afgelopen jaren meermaals verschoven; controleer bij de NAU of de planning nog staat voordat je erop plant. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Veelgestelde vragen

Wanneer kan ik me aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta?

Van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026, via de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Daarna dien je tussen 1 mei en 30 juni 2027 je aanvraag voor toelating of ontheffing in. Alleen die combinatie geeft je het recht om te blijven uitlenen terwijl de NAU je aanvraag beoordeelt.

Is aanmelden voor de overgangsregeling verplicht?

Dat hangt af van één ding: heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk? Zo ja, dan hoef je je niet aan te melden en geldt een versoepelde regeling. Zo nee, dan is aanmelden de enige manier om te blijven uitlenen terwijl je op je inspectierapport en op het besluit van de NAU wacht. De NAU adviseert ook SNA-gecertificeerde bedrijven nadrukkelijk om zich toch aan te melden.

Wat gebeurt er als ik me niet aanmeld voor de overgangsregeling?

Dien je je aanvraag niet in tussen 1 mei en 30 juni 2027, dan kun je geen gebruik maken van de overgangsregeling. Je moet dan op 1 januari 2028 daadwerkelijk toegelaten zijn. Is dat niet zo, dan mag je vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen.

Wat betekent het SNA-keurmerk voor mijn Wtta-aanvraag?

Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk, dan hoef je eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en word je op basis van dat keurmerk toegelaten. Aan de overige voorwaarden moet je wel voldoen, waaronder het storten van de waarborgsom en het overleggen van een VOG RP.

Mag ik blijven uitlenen terwijl mijn aanvraag in behandeling is?

Ja, als je je op tijd hebt aangemeld en je aanvraag op tijd hebt ingediend. Heb je geen SNA-keurmerk, dan geldt daarbij de voorwaarde dat je kunt laten zien dat je actief bezig bent met het verkrijgen van een inspectierapport. Je komt dan op een wachtlijst bij de NAU en krijgt in het openbare register de status nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.