Payroll in de bouw is mogelijk, maar specialistischer dan in de meeste sectoren. Payrollmedewerkers vallen onder de cao Bouw & Infra en hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vast personeel. Die cao loopt van 1 januari 2025 tot 1 april 2027 en kent per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 4 procent. Het belangrijkste verschil met andere branches: werknemers in de bouw bouwen verplicht pensioen op via bpfBOUW, en dat geldt ook voor payroll- en in veel gevallen uitzendkrachten. Een payrollbedrijf moet daarom bij bpfBOUW zijn aangesloten. De totale bpfBOUW-premie is in 2026 25,73 procent van de pensioengrondslag. Het verzuim ligt met circa 4,8 procent (cijfer 2024) boven het horecaniveau, vooral bij bouwplaatspersoneel.
Payroll in de bouw
De bouw kent veel projectwerk en pieken in de vraag, waardoor payroll aantrekkelijk kan zijn. Tegelijk gelden er sectorregels die je in andere branches niet tegenkomt, met de verplichte pensioenaansluiting bij bpfBOUW als het belangrijkste aandachtspunt.
De cao Bouw & Infra
De bouw valt onder de cao Bouw & Infra. Medewerkers via payroll hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst. De huidige cao heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 april 2027 en bevat per 1 januari 2026 een structurele loonsverhoging van 4 procent, voor zowel bouwplaatspersoneel als UTA-personeel (uitvoerend, technisch en administratief personeel).
Ook de zwaarwerkregeling, waarmee werknemers met zwaar werk eerder kunnen stoppen voor hun AOW-leeftijd, is per 2026 voortgezet voor onbepaalde tijd. Hoe gelijke beloning bij inhuur werkt, lees je in Inlenersbeloning 2026. Welke verplichtingen een cao algemeen oplegt, staat in Cao-verplichtingen 2026.
bpfBOUW: verplicht pensioen in de bouw
Dit is wat payroll in de bouw anders maakt dan in de meeste sectoren. Werknemers in de bouw bouwen verplicht pensioen op via bpfBOUW, het bedrijfstakpensioenfonds voor de bouw. Die verplichting geldt niet alleen voor mensen in vaste dienst, maar ook voor payrollkrachten en, onder voorwaarden, voor uitzendkrachten die in de bouw werken.
Voor een payrollbedrijf betekent dit dat het bij bpfBOUW aangesloten moet zijn om medewerkers in de bouw te kunnen verlonen. Een payrollbedrijf dat alleen een algemeen flexpensioen aanbiedt, voldoet niet. Dat is precies waarom payroll in de bouw specialistisch is: niet elk payrollbedrijf is op de bouw ingericht.
De premie bij bpfBOUW in 2026:
- Totale premie: 25,73% van de pensioengrondslag
- Ouderdomspensioen (cao Bouw & Infra, bouwplaats): 22% van de pensioengrondslag
- Werkgeversdeel ouderdomspensioen: ongeveer 15,5%
- Werknemersdeel ouderdomspensioen: ongeveer 6,5%
De exacte verdeling tussen werkgever en werknemer en de premie voor de overige onderdelen liggen vast in de pensioenregeling en kunnen per cao-categorie (bouwplaats of UTA) verschillen. Bij payroll draagt het payrollbedrijf de premie af en zit het werkgeversdeel in de omrekenfactor. Omdat het bouwpensioen relatief zwaar is, valt de factor in de bouw hoger uit dan in een sector met een licht pensioen. Wat er verder in de factor zit, lees je in Payroll tarieven 2026.
Verzuim in de bouw
Het ziekteverzuim in de bouw lag in 2024 op circa 4,8 procent, iets lager dan het jaar ervoor (5,0 procent). Het verzuim is niet gelijk verdeeld: bij bouwplaatspersoneel ligt het ruim twee keer zo hoog als bij UTA-personeel. Fysieke klachten, vooral aan nek en rug, spelen daarbij een grote rol. Voor payroll betekent dit een hoger risicoprofiel dan in lichtere sectoren, wat doorwerkt in de dekking en de factor.
Aandachtspunten bij payroll in de bouw
- Controleer dat het payrollbedrijf is aangesloten bij bpfBOUW. Zonder die aansluiting kan het geen bouwpersoneel correct verlonen.
- Vraag hoe het verzuimrisico is geregeld, gezien het hogere verzuim bij bouwplaatspersoneel, en of doorbetaling bij ziekte in de factor zit.
- Check dat de cao Bouw & Infra correct is toegepast, inclusief de loonsverhoging per 1 januari 2026 en de toeslagen en regelingen die voor de bouw gelden.
Bronnen en disclaimer
Deze informatie is samengesteld op basis van bronnen zoals de Belastingdienst, UWV en Rijksoverheid (stand 2026). Premies en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.
Veelgestelde vragen
Welke cao geldt voor payrollmedewerkers in de bouw?
De cao Bouw & Infra. Medewerkers via payroll hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst. De cao loopt van 1 januari 2025 tot 1 april 2027 en kent per 1 januari 2026 een structurele loonsverhoging van 4 procent.
Moeten payrollkrachten in de bouw verplicht pensioen opbouwen via bpfBOUW?
Ja. Werknemers in de bouw, inclusief payroll- en in veel gevallen uitzendkrachten, bouwen verplicht pensioen op via bpfBOUW. Een payrollbedrijf dat in de bouw werkt, moet daarom bij bpfBOUW zijn aangesloten. Dat maakt payroll in de bouw specialistisch.
Hoe hoog is de bpfBOUW-premie in 2026?
De totale premie bij bpfBOUW is in 2026 25,73 procent van de pensioengrondslag. Voor de cao Bouw & Infra (bouwplaatspersoneel) is het ouderdomspensioendeel daarvan 22 procent, met een werkgeversdeel van ongeveer 15,5 procent en een werknemersdeel van ongeveer 6,5 procent. Bij payroll zit het werkgeversdeel in de omrekenfactor.